Partenaire des Resources Humaines

Toronto, ON, Canada
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Human Resources
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En coulisses, mais en avance sur la courbe : aidez-nous à développer le diffuseur public de la prochaine génération.

Créée en 2015 pour aligner, alléger et moderniser les infrastructures, l'équipe Technologie et infrastructure est la colonne vertébrale et le futur bras avancé de CBC/Radio-Canada. Nous sommes les gens qui font fonctionner les choses. Nous établissons des liens; entre le contenu des médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l'espace entre les deux.

Un endroit avec un but. CBC/Radio-Canada a toujours été un pionnier de la technologie des médias très apprécié. Pas seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd'hui, nous nous transformons d'un diffuseur de radio et de télévision conventionnel en une entreprise de médias numériques moderne. La technologie est la force motrice et nous sommes l'équipe qui rend cela possible.

Votre rôle

Les Services conseils RH sont à la recherche d’un ou d’une partenaire d’affaires des RH pour son équipe affectée au groupe Technologie et Infrastructures (T et I), qui apportera son soutien aux leaders de CBC/Radio-Canada d’un bout à l’autre du pays. 

En tant que premier ou première partenaire d’affaires des RH, vous travaillerez en collaboration avec les équipes de direction pour assurer le succès de leurs stratégies en matière de main-d’œuvre. Vous serez le premier point de contact pour toutes les questions concernant les RH et les relations industrielles, et piloterez les initiatives connexes tout en arrimant les pratiques de gestion des RH aux besoins de votre clientèle. 

Grâce à vos aptitudes supérieures pour la communication, en anglais et en français, vous proposerez de façon proactive des solutions créatives et assumerez avec discernement votre rôle-conseil dans des initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement. 

Vous apporterez à l'équipe HR Business Partners une forte expertise et aiderez le DRH à favoriser un environnement de travail collaboratif pour tous les HR Business Partners. Vous travaillerez également activement sur des dossiers mondiaux dans le portefeuille de l'équipe en collaborant avec tous les niveaux de gestion de la technologie et de l'infrastructure, y compris les cadres.

Qu’avons-nous à vous offrir?

Des défis et des sources de satisfaction. Il s’agit d’une occasion d’accroître votre exposition à un environnement syndiqué matriciel, qui comprend des membres non traditionnels dans le secteur des technologies. Au fil de votre travail dans l’environnement de T et I, vous comprendrez de mieux en mieux les besoins des équipes des gestionnaires que vous accompagnez, notamment en ce qui concerne les solutions de production, la transmission, la maintenance, les télécommunications et le soutien informatique pour les Services anglais (Toronto/Ouest canadien). Vous bénéficierez du soutien des multiples centres d’excellence de l’organisation et travaillerez en étroite collaboration avec vos pairs des RH. Vous vous attaquerez activement aux enjeux comme la mobilisation du personnel, la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion, ainsi que l’encadrement et l’accompagnement des nouveaux gestionnaires de personnes des secteurs techniques dans le but d’optimiser leur efficacité.

L’appartenance à une équipe et à une organisation appuyant la diversité et l’inclusion. Nous croyons en la célébration des différences et savons que c’est la seule manière de devenir le meilleur diffuseur public pour tous les Canadiens. Il reste du chemin à parcourir, et nous nous engageons à mettre en commun tous nos efforts à l’échelle institutionnelle, individuelle et collective. Vous ferez partie de notre croissance et aurez l’occasion de participer à nos initiatives axées sur la diversité et l’inclusion, comme la formation pour leaders en devenir ou la formation sur les préjugés inconscients. Vous travaillerez avec des gestionnaires ayant la ferme volonté de créer un environnement de travail plus inclusif, sain et respectueux. Sous la direction d’une personne qui s’intéresse sincèrement à vos points de vue, vous contribuerez à façonner le travail que nous accomplissons et la façon dont nous le faisons.

Le développement professionnel. Au sein de l’équipe Personnes et Culture, vous offrirez un soutien essentiel à l’équipe T et I de CBC. Nous sommes la seule grande entreprise médiatique du Canada à posséder une infrastructure IP complète. Vous travaillerez donc en partenariat avec des spécialistes et des leaders d’opinion de ce domaine afin de comprendre comment les équipes de génie technique unissent leurs efforts pour acheminer l’information à la population canadienne sur de multiples plateformes. Vous aurez la chance d'apporter une vision stratégique, de prendre des initiatives et d'acquérir des connaissances pour faire progresser votre carrière.

Vos responsabilités 

  • Rôle-conseil et soutien. Vous offrirez de l’encadrement et des conseils aux cadres dirigeants sur la gestion du rendement, les relations industrielles, le développement organisationnel, la formation, la rémunération et la dotation en personnel, afin de les aider à assurer le développement professionnel de leur équipe.
  • Création de liens. Vous établirez et entretiendrez des relations de confiance avec les cadres dirigeants et avec vos pairs. Vous assurerez des relations productives entre les syndicats et la direction en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale.
  • Soutien et exécution des plans. Vous participerez à la mise en œuvre d’initiatives liées aux RH, aux personnes et à la culture arrimées aux plans stratégiques de l’organisation. Vous contribuerez à établir le cheminement de carrière des membres de l’équipe les plus expérimentés qui ne souhaitent pas devenir gestionnaires. Vous contribuerez également à la création du cadre et des lignes directrices d’une politique de télétravail souple intégrant les pratiques exemplaires pour les équipes des secteurs des technologies et des médias/de la diffusion.
  • Collaboration. Vous accompagnerez les gestionnaires dans la réalisation des initiatives institutionnelles comme la revue des talents et la planification de la relève. Vous mettrez à leur disposition vos connaissances et votre expertise, et les aiderez à interpréter les conventions collectives et les politiques pour les équipes travaillant en génie technique.

Profil recherché

  • L’expérience. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et avez réussi un programme reconnu de gestion des ressources humaines. Vous avez d’expérience dans un poste de généraliste, de partenaire d’affaires ou de consultant en RH dans un environnement matriciel, en mode virtuel et sur place. Vous avez une compréhension complète des fonctions des RH ainsi qu’une expertise dans les domaines des relations avec le personnel et du développement de programmes. 
  • Les connaissances. Vous avez une compréhension approfondie des conventions collectives et du travail dans un environnement syndiqué; des normes du travail canadiennes et provinciales et des mesures législatives en la matière, notamment le Programme de santé au travail et de sécurité du public (PSTSP) et l’Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
  • La responsabilisation. Vous aimez travailler en RH et établir des relations sincères avec les gens afin de mieux comprendre les besoins de votre équipe et de l’organisation. Vous réalisez votre plein potentiel dans un rôle d’encadrement et souhaitez collaborer avec des gestionnaires et des leaders pour créer avec eux un environnement de travail exemplaire pour leurs équipes. Vous vous appuyez sur vos connaissances et votre expérience ainsi que sur les pratiques exemplaires pour formuler des recommandations et les défendre. Vous croyez en l’importance de cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié, où on se soutient mutuellement. Vous pouvez facilement vous adapter aux changements dans les priorités, l’entreprise ou l’industrie. Vous avez l’assurance nécessaire pour faire avancer de nouvelles idées et pour remettre en question le statu quo de façon productive. 
  • La collaboration. Vous assumez la responsabilité de votre travail et de ses répercussions sur la capacité de l’entreprise à réussir. Vous souhaitez sincèrement connaître diverses perspectives, et vous priorisez l’inclusion dans tout : les actions, les paroles et les politiques. Vous avez l’esprit de collaboration et savez nouer des relations fructueuses à l’échelle de l’organisation, tout en respectant la structure en place pour les projets et les responsabilités afférentes.
  • Les aptitudes pour la communication. Vous lisez, écrivez et lisez couramment l’anglais et le français. Ou vous êtes à l’aise en anglais et avez la volonté d’améliorer votre capacité à communiquer en français. Vous avez des aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et verbale ainsi que pour faire des présentations. Vous posez des questions judicieuses pour obtenir de l’information, déterminer les causes profondes et trouver des solutions. Vous possédez des capacités supérieures pour la gestion de relations, la résolution des conflits et la négociation. 
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